Contrôleur de Gestion à Saint-Étienne

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Nous recrutons pour le compte d'une filiale française d'un groupe industriel international, spécialisée dans la fabrication de pièces métalliques de haute précision. L'entreprise, qui emploie plus de 300 collaborateurs sur deux sites en France, fabrique et expédie l'intégralité de ses produits en interne, de la matière première à l'expédition. Pas d'assemblage, pas de sous-traitance : toute la valeur est créée sur le site. Le site est en pleine reprise dynamique. L'activité repart fortement, de nouveaux marchés s'ouvrent. Le climat social est serein. Le poste : Cabinet : SM Conseil & Recrutement Secteur client : Industrie Métallurgie Localisation : Saint-Etienne, Déplacement mensuel sur le site proche de Maubeuge et à l'international Contrat : CDI, Statut Cadre, Forfait jours Rémunération : 65 000 euros brut / 13 mois + variable (participation, intéressement) Rattachement : Adjoint DAF France - collaboration étroite avec le Directeur des Opérations et les chefs d'atelier Pourquoi ce recrutement ? Le contrôle de gestion du site existe mais n'a pas encore atteint sa pleine maturité. La direction a décidé d'investir dans ce poste pour accompagner la forte reprise d'activité et doter l'usine d'un vrai pilotage de la performance. La direction cherche quelqu'un qui s'approprie le poste, qui prend des initiatives, qui va sur le terrain, qui embarque les équipes opérationnelles dans la logique de performance. Vous êtes là pour construire, outiller et contribuer à la prise de décision. C'est un poste en mode projet dans une entreprise où vos leviers d'action sont entièrement en interne. Vous verrez vos résultats rapidement. Vos missions 1. Pilotage de la performance opérationnelle Construire et animer le suivi analytique des marges par produit, en lien avec les équipes production et direction Analyser les écarts budget / forecast / réalisé et en identifier les causes opérationnelles Mettre en place un suivi structuré des frais généraux et des coûts industriels Améliorer le calcul de l'OEE (taux de rendement synthétique) en collaboration avec les chefs d'atelier Piloter le suivi des stocks avec les opérationnels (matières premières, encours, produits finis) Réaliser des analyses de rentabilité dans le cadre d'arbitrages make or buy ou de décisions d'investissement Participer activement aux plans de réduction de coûts 2. Reporting groupe Préparer les reportings mensuels à destination du groupe (délais contraints, normes groupe, anglais) Contribuer à la préparation des budgets, forecasts et clôtures mensuelles, sous la supervision de l'Adjoint DAF Garantir la qualité et la fiabilité des données transmises au groupe 3. Business partner terrain Aller sur le terrain, comprendre les processus de fabrication, créer du lien avec les chefs d'atelier et les opérateurs Vulgariser les données financières auprès des équipes non-financières, pédagogie et sens du contact sont essentiels Contribuer à la culture de la performance sur le site : expliquer, convaincre, accompagner, ne pas imposer Travailler en proximité avec le Directeur des Opérations sur les leviers d'amélioration de la productivité Profil recherché : Profil recherché Bac+3 à Bac+5 en finance, contrôle de gestion, comptabilité (Bachelor, Master CCA, école de commerce ou équivalent...) 5 ans d'expérience en contrôle de gestion industriel Solide maîtrise des outils de reporting et d'analyse : Excel avancé indispensable, SAP FI/CO apprécié Anglais courant écrit et oral, les reportings groupe sont en anglais, sans exception Rigueur, méthode: vous êtes à l'aise dans les processus et les données Sens du contact et de la pédagogie : vous aimez être sur le terrain, business partner collaborateurs Autonomie réelle : votre manager étant sur deux sites, vous organisez votre travail et vous prenez des initiatives Curiosité pour les métiers industriels : vous aimez comprendre comment un produit est fabriqué, vous avez la fibre "création de valeur" La capacité à embarquer des équipes opérationnelles non-financières est aussi importante que la maîtrise technique du contrôle de gestion.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de l'équipePost-Paie et de son interface avec la Finance, au sein du CSP Paie,Administration du Personnel & SIRH, rattaché(e) au Responsable Post-Paie,vous aurez en charge la fiabilisation des provisions paie, le suivi des passifssociaux du Groupe et le reporting post-paie destiné aux entités clientes. Il s'agit d'un poste d'expertise et desuppléance technique du Responsable Post-Paie, sans encadrement hiérarchique. Vosprincipales missions sont : Provisions& passifs sociaux Piloter lesprovisions paie (CP, RTT, CET, bonus, gratifications, précarité) et garantirleur fiabilité aux arrêtés mensuels, trimestriels et annuels, * Suivre et valoriserles passifs sociaux du Groupe (IFC, médailles du travail, CET long terme,retraite anticipée) : pilotage des campagnes actuarielles, comptabilisation,justification aux CAC Reporting,budget & entités clientes Construire etdiffuser le reporting post-paie aux entités clientes (masse salariale, charges,provisions, indicateurs sociaux), analyser les écarts avec les contrôleurs degestion d'entité Contribuer auxbudgets de masse salariale et au prévisionnel de trésorerie sur les sortiescash sociales InterfaceFinance, posture de référent & suppléance***Êtrel'interlocuteur(trice) de référence du contrôle de gestion, de la comptabilitéet des CAC sur les frais de personnel et les passifs sociaux * Sécuriser lacommunication des données sensibles vers la Finance, en lien avec votre managerdirect et votre N+2 sur les sujets à enjeu (rémunérations, cessions Apporter auResponsable Post-Paie votre expertise technique, le suppléer sur son périmètreen cas d'absence et remonter les alertes à votre manager direct et votre N+2 Poste enCDI, basé à Saint-Etienne (42). Description du profil Bac +5 en contrôlede gestion, comptabilité-finance, audit, paie ou fiscalité sociale * 5 ans minimum d'expérienceen contrôle de gestion sociale, audit ou comptabilité paie, dont une expérienceconfirmée sur les provisions et les passifs sociaux * Maîtrise de lagestion et de la comptabilité * Maîtrise desprovisions paie et de la comptabilité des avantages au personnel (IFC, IAS 19,normes françaises) ; pratique des modèles actuariels et dialogue avec lesactuaires * Excel avancé, SIRH(ADP, Workday, SAP) et de requête BO * Bonnesconnaissances de la paie et des charges sociales * Analyse etpédagogie : rendre lisibles les données sociales et financières auprèsd'interlocuteurs non-experts (BU, directions, comités) * Discernement etdiscrétion : confidentialité stricte sur les sujets sensibles, alignement systématiqueavec la ligne hiérarchique avant transmission de données * Posture de référent(e)technique : capacité à appuyer sans lien hiérarchique, sens de l'alerte etfiabilité Rejoindre Casino, c'est intégrer un groupe engagé pour la diversitéet l'inclusion. Ensemble, faisons de nos différences une force !